2024年上市险企高管薪酬扫描：8人年薪超500万 平安郭晓涛千万年薪成新榜首
随着A股五大上市险企2024年年报陆续披露，机构高管薪酬成为市场焦点。在经历行业性“降薪潮”后，头部险企薪酬体系已呈现分化。中国平安以8位高管年薪超500万元的数据领跑行业，联席首席执行官、副总经理郭晓涛以1342万元的税前薪酬问鼎榜首。
表现分化背后，是险企在短期激励与长期风控之间的博弈——随着延期支付、追索扣回等制度全面落地，行业正试图在人才激励与稳健经营间寻找新平衡。（蓝鲸新闻）
2025年4月2日，据应急管理部网站消息，应急管理部等七部门发布新修订的《安全生产责任保险实施办法》，其中将生产安全事故每人死亡伤残责任全国最低保障限额由30万元提升至40万元，还扩大了保障范围，临时聘用人员、被派遣劳动者等也被纳入保障范畴。（界面新闻）
防范和化解利差损风险，是寿险业高质量发展的前提。在长端利率下行背景下，保险公司提高投资收益的同时，进一步压降负债成本是市场普遍共识。
从2024年寿险主流产品形态看，传统型寿险、年金保险仍占据C位。固定收益型产品的刚性负债成本引发市场对寿险公司利差损的担忧。自2025年“开门红”以来，新上市的分红险、万能险等浮动收益型产品数量慢慢的变多，约占到新上市产品数量近四成，头部险企还在此类产品营销售卖培训等方面做足功课，使其成为今年寿险市场新看点。（每日经济新闻）
保险行业已不再依靠“人海战术”的打法实现快速扩张。从有关数据来看，近年来保险代理人数量持续减少。多家险企纷纷转向提质增效，打造精英代理人队伍。入行之后，这些精英代理人如何留存？
业内人士认为，随着保险市场日趋成熟和消费的人对保险产品认知不断的提高，险企对保险代理人的能力提出了更加高的要求，精英代理人面临一定的留存困境，只有提高自身专业能力和综合素养，才能真正在保险行业扎下根。（中国证券报）
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