内蒙古公开招聘204名工作人员简章（新出岗位）

  内蒙古国贸集团有限公司市场化选聘经营管理人员考试总成绩及进入体检和考察人员查询通知

  蒙泰国际商业保理（天津）有限责任公司2024年员工公开招聘笔试成绩查询及开展资格复审通知

  兴安盟第三人民医院2024年下半年公开招聘控制数人员笔试、资格复审、面试的公告

  关于发布2024年新巴尔虎左旗事业单位引进人才人岗相适评估成绩、体检等有关事宜的公告

  关于公布锡林郭勒盟四所自治区示范性高中2025年度赴区外院校招聘教师面试成绩的通知

  内蒙古自治区产业技术创新中心（内蒙古自治区科学技术检测实验中心）2024年度公开招聘专业方面技术人员笔试准考证打印及笔试通知

  包头市2024年度下半年市直属机关单位公开遴选选聘拟遴选选聘人员公示公告

  关于公布包头市2024年事业单位“1+1”补充招聘工作人员线上面试考生总成绩的公告

  关于发布2024年新巴尔虎左旗事业单位引进卫生专业方面技术人才人岗相适评估成绩、体检等有关事宜的公告

  赤峰市体育局关于赤峰市体育中学2024年“绿色通道” 人才引进招聘工作人员体检工作的公告

  关于2024年额尔古纳市公开招聘公办幼儿园控制数教师资格复审及专业测试有关事宜的通知

  包头市东河区教育系统2024年秋季引进高层次和紧缺急需人才宣讲会及报名时间地点安排公告（二）

  2025年内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员笔试乌兰察布市考区温馨提示

  2025年内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员（呼和浩特考区）笔试温馨提示

  内蒙古自治区2025年度事业单位公开招聘工作人员笔试锡林郭勒盟考区温馨提示

  关于2024年阿荣旗卫生健康系统引进急需紧缺人才人岗相适评估专业能力测试进行公示的公告

  赤峰市林西县2024年度事业单位“绿色通道”引进急需人才面试成绩查询及体检事宜的通知

  关于公布2025年翁牛特旗乌兰牧骑公开招聘事业编制声乐演员面试成绩暨总成绩的公告

  拟引进高层次和紧缺急需人才63名，其中教育系统60名，区委党校3名。（详见附件1）。

  1.《包头市青山区教育系统、区委党校2025年引进高层次和紧缺急需人才报名表》（附件2）；

  3.毕业证和学位证原件及复印件（2025年应届毕业生未取得毕业证、学位证书的，需持加盖所在院〈系〉和学校教务处〈研究生院、处〉公章的证明文件）；

  4.有效期内的教育部学历证书电子注册备案表（往届生提供）、教育部学籍在线验证报告（应届生提供）；

  5.教师资格证书（中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书，其中党校招考岗位不要求教师资格证）、普通话证书原件及复印件，要求师范类专业的毕业生提供成绩单；

  7.报名人员属于机关或事业单位正式工作人员的，应提供单位同意报考且不处于试用期、最低服务期限内的材料。

  详情请浏览：包头市青山区教育系统、区委党校2025年引进高层次和紧缺急需人才63人公告

  《巴林右旗2025年“绿色通道”引进中学教师岗位计划表》详见（附件1）。引进岗位视报名情况，对未能引进的岗位可调整到其他急需学科岗位，根据专家组的评选成绩择优录取。

  引进程序为发布了重要的公告、报名、资格审核检查、综合考评、签署协议、体检、考察、公示及聘用等程序进行。引进工作采取双向选择专场招聘会的方式来进行。通过专家组综合考评、双向选择的方式来进行现场招聘。

  先到内蒙古师范大学进行现场招聘，如果未能招满，则到东北师范大学专场招聘会进行现场招聘。通过以上两次现场招聘还未能招满岗位，采取别的形式招聘。

  在巴林右旗人民政府网（）、赤峰市教育局官网（）发布引进中学教师岗位信息、相关政策。

  1.自本公告发布之日起，凡符合引进条件及岗位要求、有意向应聘就业的应往届毕业生，须按要求填写《巴林右旗2025年“绿色通道”引进中学教师报名资格审核检查登记表》（附件2）。

  2.应聘者须携带本人身份证、毕业证（本科和研究生）、学位证或在校证明、有效期内的教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证书原件和复印件。

  由巴林右旗2025年“绿色通道”引进中学教师工作组组建的资格审查组对报名人员进行资格审查。

  综合考评工作专家组由巴林右旗2025年“绿色通道”引进中学教师工作组负责组建。主要以面试的方式对应聘人员进行现场考评。面试采取虚拟课堂试讲方式来进行，时间为10分钟，面试总分为100分，得分80分以下者（不含80分）不予聘用。

  “绿色通道”引进中学教师工作组根据综合考评成绩，与拟引进人员进行现场签订协议。

  体检参照公务员录用体检有关法律法规进行，体检工作由巴林右旗2025年“绿色通道”引进中学教师工作组负责实施，引进人员在规定时间内到指定医院做体检，并由医院出具体检结论。在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。体检合格人员列为考察对象。

  由巴林右旗教育局与企业组成考察组对引进人员进行认真全面（政治思想表现，人事档案等情况）考察，形成书面考察材料。对考察不合格的，取消其聘用资格。

  考察合格的人员，确定为拟引进人员，在巴林右旗人民政府网进行为期5个工作日的公示。公示结束后，对公示期间有问题并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是不是引进。经公示无异议的拟引进人员，公示结束后，按干部人事管理权限，办理相关聘任手续，2025年应届毕业生待取得毕业证后再办理相关聘用手续。新聘用人员实行试用期，属初次就业的，试用期为12个月，其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的能延续，但最长不超过6个月。

  如在体检、考察和公示环节出现空缺岗位，由“绿色通道”引进中学教师工作组参照考评分数决定是不是递补。

  （4）具备较强的文字功底与策划执行能力，拥有一定的新闻敏感度；熟练使用各类办公软件，熟悉公文写作要求及办公室工作流程；

  （5）具备较强的应变能力，具有主持大型活动或撰写领导讲话、汇报总结等工作经验者优先。

  （4）具有扎实的财务、税务专业相关知识，熟悉企业财务工作流程，可独立完成月度税务申报工作；

  按照招聘岗位招聘人数与简历筛选通过人数比例不低于1:3，确定入围笔试环节的人员；若未达到比例，根据招聘单位研究决定可相应缩减比例或调整招录人数。笔试时间、地点，请随时关注短信或邮件。

  笔试结束后，应聘者根据招聘岗位笔试成绩由高分到低分按照1:3的比例确定进入面试环节；若低于面试比例，则结合实际参加笔试考试人数确定进入面试环节人员。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

  综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%（保留小数点后两位），综合成绩合格分数线分（含）。

  根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位招聘计划数量1:1且通过综合成绩合格分数线者确定进入体检范围人员，体检相关事宜另行通知。

  赤峰市国赫运维新能源有限公司：岗位一（运检值长）2人，岗位二（运检专责）3人，共计5人。

  1.本次选聘采用网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，公告发布后报名人员关注“赤峰招聘中心”（cfsphrsc）公众号，关注后自动弹出报名二维码，填报应聘人员报名登记信息完成报名；也可登录网站城市职聘按指引流程填报进行报名；

  2.报名时使用的有效期内二代居民身份证（或临时居民身份证、社会保障卡、护照）、毕业证、学位证（留学回国人员需提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、中国高等教育学生信息网打印的学历认证（教育部学历证书电子注册备案表）原件和复印件；

  2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的；

  根据资格条件、职位要求对应聘者提交的各类材料来资格审核检查，并以邮件方式通知初审结果。所有岗位符合资格报名人员至少满足3人，超过3人且满足条件者均可进入笔试，如合乎条件人数不足3人则取消公开招聘。

  初审合格后由考试组织方通知人员进行笔试，笔试人员带身份证原件、2B铅笔参加考试，笔试考场设监考人员、主考人员、引导人员并全程摄像。满分为100分，60分（含）以上可进入面试。

  笔试60分以上按1:3（不足3人按实际人数）进入面试，考试组织方将通过邮件方式发送《面试通知书》，面试人员自行下载打印。面试人员凭《面试通知书》和身份证进入候考区，审核人核对证件之后开始抽签决定面试顺序，考试未结束之前不允许随意离开。面试满分为100分。

  按照笔试成绩×50%和面试成绩×50%，作为应聘人员最终综合评价成绩（总分成绩保留小数点后两位数），综合评价成绩60分（含）以上者从高到低排序确定拟聘人选，公示名单将在公众号“赤峰招聘中心”、网站“城市职聘”（）和公司的官方网站进行公示，公示期为5个工作日。

  标准参考《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）。根据综合评价成绩排名确定体检人选，体检费用个人自理。如出现体检或考察不合格者、在体检、考察环节主动放弃者、公示期间存在异议经查实应该取消引进资格者，不予聘用。由此产生的岗位空缺按公示名单成绩由高到低递补。

  （2）岗位要求：45周岁以下，本科及以上学历，化学工程与工艺、机械设备、化工等有关专业，中级以上专业资格证书者优先。

  从事粉煤气化工作10年以上，2000吨以上粉煤气化炉运行管理工作3年以上；拥有非常良好的职业道德素养和组织协调能力，能够合理制定装置建设期和生产期的工作规划；具备粉煤气化运行管理及处理突发事故的能力；熟悉安全生产法律和法规，能够制定有效的安全管理措施；对粉煤气化工艺设计、施工、设备选型、关键工艺参数、人员培养及生产运行管理有一定的工作经验；身体健康、诚实守信、工作敬业，能适应项目建设和生产现场的工作环境，能够熟练运用Word、Excel、AUTOCAD等办公软件。

  （2）岗位要求：35周岁以下，本科及以上学历，化学工程与工艺、机械设备及化工等有关专业，中级以上专业资格证书。

  具有2000吨以上粉煤气化炉运行技术管理工作3年以上，有粉煤气化装置项目建设及生产运行管理工作经验者优先。编制气化装置三查四定、工艺吹扫、开停车方案、操作规程、工艺技术、技改方案、应急处置预案；能够优化工艺运行参数和操作方法，制定装置年度、月度培训计划。身体健康，具有诚实守信、工作敬业、团队协作能力，能适应项目建设和生产现场的工作环境，能够熟练运用Word、Excel、AUTOCAD等办公软件。

  （2）岗位要求：35周岁以下，本科及以上学历，化工、机械、设备等有关专业，中级职业资格证书。

  从事粉煤气化装置设备技术管理工作3年以上，熟知粉煤气化相关的生产设备结构、原理、性能、操作规程及标准规范，具有设备故障诊断、维护和排除的能力；具有检查设备维修质量及清洁文明检修管理的能力；能够解决设备正常运行过程中的异常问题，确保生产设备的正常运行；具有装置建设、安装经验；熟悉粉煤气化动、静设备结构、工作原理；熟悉气化装置设备管理实施细则，能够编制气化装置设备操作、检修规程；能够按照设备维护计划进行定期保养；可以依据现场设备正常运行状况及检修周期，制定年度大、小修和备品备件计划；身体健康，具有诚实守信、工作敬业、团队协作能力，能适应项目建设和生产现场的工作环境，能够熟练运用Word、Excel、AUTOCAD等办公软件。

  （2）岗位要求：35周岁以下，本科及以上学历，化学工程与工艺及化工等有关专业，中级职业资格证书。

  从事2000吨及以上粉煤气化炉运行技术管理工作2年以上，具有粉煤气化装置项目建设及生产运行管理工作经验者优先。熟知粉煤气化工艺技术原理、设备结构原理、工艺PID流程、工艺参数；具有气化装置气密、系统水联运、联锁试验、生产的基本工艺指标、原辅料、工艺消耗量等方案制定的能力；能够优化工艺运行参数和操作方法。身体健康，具有诚实守信、工作敬业、团队协作能力，能适应项目建设和生产现场的工作环境，能够熟练运用Word、Excel、AUTOCAD等办公软件。

  （一）报名方式：登录汇能集团官方网站—人才建设—投递简历—注册用户—登录—维护我的简历—招聘职位—投递简历—完成报名。

  （三）招聘程序：投递简历—资格审查—笔试—面试—背景调查—体检—录用—签订劳动合同。

  （四）社保福利待遇：全员合同制管理；全员缴纳“五险一金”；享受节假日福利、工龄工资、免费住宿、成本价职工餐；安全考核奖金，入井补贴。享受鄂尔多斯人才引进政策补助（符合政策要求者补助5-40万元/年不等）。

  根据《海拉尔区定向招聘内蒙古体育运动学校体育师资专业毕业生工作实施方案》要求，现将本次招聘工作有关事宜公告如下:

  2002年以前(含2002年)经自治区组织的教育招生考试录取的海拉尔生源、海拉尔户籍且至今未在机关事业单位就业的内蒙古体育运动学校体育师资专业毕业生。

  3.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作上的能力，身体健康、体态端正。

  本次招聘工作为最后一次面向2002年以前(含2002年)内蒙古体育运动学校体育师资班毕业生定向招聘，所有合乎条件的人员一定在规定时间内报名并参加考试，未按时报名和考试的人员视为自动放弃，海拉尔区今后将不再面向此范围人员设置定向招聘岗位。

  4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

  5.在公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员;

  报名方式采用现场报名，符合招聘条件的人员要在规定的时间内到指定地点办理报名手续，报名工作由区定向招聘工作领导小组办公室具体负责。

  4.报名要求：报名人员需登陆海拉尔区人民政府网下载《报名表》(见附件2)，报考人员应携带打印的《报名表》（一式两份）、一寸蓝底近照3张、考生档案，户口本、二代身份证（有效期内临时身份证、社会保障卡或护照）、毕业证、学位证原件及A4纸复印件各一份进行现场报名。要求如实准确填写考试报名表，不得填报虚假信息或隐瞒不报，一经查实取消聘用资格。

  （一）考试时间、地点详见《准考证》，《准考证》领取时间待通知领取，考试成绩等相关信息请登录海拉尔区人民政府网查询。

  （二）考试采取笔试形式进行。笔试科目为《综合基础知识》，满分100分，考试时间120分钟，笔试试卷为国家通用语言文字试卷。

  （三）政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族报考人员在笔试成绩上加2.5分。报考人员需认真填写《报名表》，因个人错填民族信息导致没有加分的，不再进行加分。

  （四）总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩+政策加分，总成绩保留小数点后两位。

  （一）根据考生总成绩从高分到低分排序，确定进入体检和考察人选，总成绩低于60分的无进入体检、考察资格。如有放弃，按总成绩排名递补。

  （二）考生总成绩出现并列的，排名以学历和工勤技能资格高者为准，学历和工勤技能资格仍然相同的，通过加试确定名次。

  （三）体检在指定医院做，由区定向招聘工作领导小组办公室统一组织实施。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。

  （五）对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况导致体检结果失真的报考者，取消聘用资格。

  （六）考察工作在体检结果公布完成后进行，由用人单位主管部门组织实施。采取多种形式进行考察，全方面了解被应聘者的基本情况，并形成书面考察材料，报区定向招聘领导小组决定。应聘者弃权或考察不合格的，将取消录取资格。

  经体检、考察合格后确定录取人员，根据考试成绩情况由区定向招聘领导小组统一组织选岗。选岗方式为：按照总成绩由高到低排序，依次在提供的工作单位岗位中自主选择。如不服从选岗规则或不进行岗位选择的，一律视为自动放弃，取消录取资格，海拉尔区人民政府今后将不再为其提供定向招聘岗位。

  （一）笔试、体检、考察和选岗工作结束后，召开定向招聘工作领导小组会议，确定拟聘用人员。

  （二）对体检、考察合格和选定岗位的拟聘用人员在海拉尔区人民政府网进行公示。公示期间接受社会监督，期限为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

  公示期满，对没问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对有严重问题并查实的，取消其聘用资格；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。经公示确定的拟聘用人员，按管理权限办理有关聘用手续。

  （四）受聘人员实行试用期制度，依照国家有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期或期满不合格的，取消其相应资格。

  （五）在所有环节中，考生务必保持通讯畅通，若因考生个人原因导致出现1日内3次以上未能联系上考生的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。

  （六）在笔试、体检、考察、公示环节如有放弃或不合格人员时按总成绩排名依次进行递补（总成绩低于60分的考生不予递补），递补只进行一次。

  （一）招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位人事管理条例》和参照《公录用违纪违规行为处理办法》执行。

  （二）为强化报考人员诚信意识，杜绝考试、舞弊等违纪行为，确保本次招考聘用工作公平、公正进行，建立报考人员考试诚信档案。

  （三）对报考者的资格审查贯穿工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符合或弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。

  （四）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

  （五）本次招聘公告由海拉尔区定向工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家相关规定执行，并在海拉尔区人民政府网及相关网站发布。

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